Wir leben: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeiten des „Downshiftings“ zur individuellen Reduktion von Arbeitszeiten sowie die Schaffung von persönlichen Freiräumen für die individuelle „Work-Life-Balance“. Mobiles Arbeiten ist in Abhängigkeit von Funktion und Aufgaben möglich

Wir richten Ihren Arbeitsplatz unter gesundheitsrelevanten und ergonomischen Gesichtspunkten modern und individuell ein: von den Möbeln bis zum IT Equipment

Mit verschiedenen persönlichen Entwicklungspfaden wollen wir kontinuierlich die Weiterentwicklung ihrer unterschiedlichen Fähigkeiten – von Sozial- und Führungskompetenzen zu Expertenwissen – fördern, so wie es zu Ihnen passt. Wir unterstützen dabei die persönliche und berufliche Entwicklung mit vielfältigen internen und externen Kursangeboten entsprechend ihrer jeweiligen Entwicklungserfordernisse.

Sie haben die Möglichkeit uns bei Personalentwicklung zu unterstützen. Sie empfehlen Ihre Kontakte für eine offene Position bei ACP oder auch innerhalb der ILF-Gruppe. Wir bedanken uns mit unterschiedlichsten Prämien. 

Unser Ziel ist es, Gesundheitsbeschwerden, die z.B. durch die Tätigkeit an Bildschirmarbeitsplätzen entstehen können, zu verhindern oder frühzeitig zu erkennen. Dafür bieten wir Ihnen eine betriebsärztliche Vorsorge an.

Tee, Kaffee, Wasser, Sprudel oder Obst? In unseren Büros stehen kostenlos Getränke und täglich frisches Obst zur Verfügung.

Wir unterstützen den Teamspirit unter den Mitarbeitern auch außerhalb der Projektarbeit. Von Betriebsausflügen und –feiern über Sportevents und geselliges „get-together“; für jeden ist was dabei.

Berufliche und private nachhaltige Mobilität unterstützen wir mit Zuschüssen zum ÖPNV-Ticket und zum Bike–Leasing. Mitarbeiter mit Firmen-PKW stehen diese inklusiver privater Nutzung zu. Fahrsicherheitstrainings für PKW / Motorrad werden von uns unterstützt.

Wir fördern die Motivation unserer Mitarbeiter durch Gewinnbeteiligungen und Bonusregelungen. Bei unseren langjährigen Mitarbeitern bedanken wir uns mit einer Prämie.

Wir pflegen eine großzügige Urlaubsregelung. Diese schließt 30 Tage Erholungsurlaub ein, ermöglicht auch längere Urlaube an einem Stück und der 24.+31. Dezember sind bei uns arbeitsfrei, ohne dass Sie Urlaub nehmen müssen. Spezielle private Anlässe wie Hochzeiten würdigen wir mit Sonderurlaub.

Firmenhandys und –Smartphones mit Flatrate-Nutzung können auch unentgeltlich zu privaten Zwecken genutzt werden.

Neben einer marktüblichen Vergütung bieten wir attraktive Zusatzleistungen. So unterstützen wir Mitarbeitende beispielsweise durch besondere Konditionen für die finanzielle Absicherung im Alter.